Razvoj mehkih veščin za podjetja
Podjetja smo ljudje.
Razvoj mehkih veščin je bolj pomembno kot kadarkoli do sedaj! Pomen sodelovanja in razvoja karda je isto, kar loči dobro podjetje od odličnega. Sinhronost sodelovanja med zaposlenimi je tisto, kar zagotavlja doseganje ciljev, zanesljivost in uspešnost.
Katere so mehke veščine in zakaj jih razvijati?
Mehke veščine so veščine, ki so osnova za so-delovanje. Kot sem zgoraj zapisala, podjetja smo ljudje. Podjetja so osnovana na sodelovanju in skupnem ustvarjanju dobrin, ki na takšen ali drugačen način doprinesejo svetu. Veščine, ki jih razvijamo ljudje, se delijo na trde in mehke veščine. Mehke veščine so tiste, ki so univerzalne vsem in pripomorejo k razviju osebnosti, le ta pa k boljšemu sodelovanju, lažjemu razumevanju in komuniciranju.
- kreativnost, razvoj novih idej in inovacije,
- komunikacija, aktivno poslušanje in jasno sporočanje,
- sodelovanje in sposobnost dela v ekipi,
- empatija, emocionalna stabilnost in sposobnost prepoznavanja čustev pri sebi in drugih,
- vodstvene sposobnosti, samoiniciativnost in analitične veščine,
- prilagodljivost in zmožnost sledenju sprememb,
- upravljanje časa.
Tečaji, delavnice in izobraževanja, ki lahko pripomorejo razvoju mehkih veščin vaših zaposlenih:
Šest klobukov razmišljanja® 👉 metoda Šest klobukov razmišljanja®, dr. Edwarda de Bono skrbi za dobro timsko sodelovanje, učinkovito komunikacijo na razgovorih in na sestankih, spodbuja poslušanje in jasno sporočanje, povečuje zanos zaposlenih in prepoznava emocionalna stanja kot del sodelovanja. Pripomore k razvoju idej in kreativnemu razmišljanju.
Lateralno razmišljanje 👉 je program dr. Edwarda de Bono in je zasnovan za razvoj kreativnega razmišljanja. Z mnogo orodji, ki spodbujajo kreativnost, gojenje novih idej in predvsem razvoj kreativne miselnosti (kreativnega mindset-a). Ekipo popelje preko razvoja jasnega izhodišča razmišljanja, do razvoja kreativnih idej, do izbora idej, ki imajo potencial nastati inovacija.
Človeško je čutiti 👉 program, ki je osnovan na večletnih izkušnjah coaching prakse, vodenja delavnic na temo emocionalne svobode. V timu razvija empatičnost, zmožnost prepoznavanja čustev pri sebi in drugih ter emocionalne stabilnosti posameznikov. Prinaša nabor tehnik in orodij za prepozanavnje čustev, ki zavirajo produktivnost in povečevanje čustev, ki zagotavljajo odličnost delovanja posameznika in tima.
